增长机构Divisional的创始人兼首席执行官 Trevor Sookraj 表示： “（增长营销人员）对早期公司尤其有影响力，因为这些公司由于缺乏验证，没有足够的信心在某个特定渠道上进行大量投资。”
“[增长营销人员]对早期公司的影响力尤其大。”
但早期创业公司通常还没有准备好招聘高级增长营销人员或增长主管— 菲律宾电报号码数据库 —这些职位更注重战略，而不是执行。相反，能够快速推动事情发展的中期增长营销人员往往最适合早期创业公司，Postscript 前增长主管 Andrew Capland告诉 MarketerHire。
企业级的增长营销注重渐进式变化。
对于更成熟的组织，如果您当前的策略感觉陈旧，甚至略有不理想，那么引入增长营销人员会很有帮助。
初创公司正在寻找具有高影响力的更新，但对于收入数十亿美元的大公司来说，即使是 0.01% 的改进也能带来巨额现金。Sookraj 表示：“转化率的明显提升可以产生巨大的影响”，这对大公司来说也是如此。
“转化率的明显提升可以产生巨大的影响。”
当渠道活跃时间足够长时（大型组织的情况就是如此），也会有大量历史数据需要筛选。在对数据了如指掌的营销分析师的支持下，增长营销人员可以优化现有渠道。