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大多数组织或招聘人员最终出现在这份名单上的原因只是误解。这些招聘人员就是不明白。激进的方法可能对客户有用，但对 IT 学生来说却适得其反（我对此也持保留态​​度，但这可能是另一篇文章的内容）。学生向我报告的最大的烦恼是招聘人员的语言不同。我的意思是他们缺乏有关该职位内容的技术知识。一个一般性的故事，与空缺相关的条件的摘要，有吸引力的客户：所有这些都被提及。但如果你问正在使用什么软件以及计划进行哪些更新，它却保持沉默。此时您已经 2-0 落后于该学生。您将被提名列入黑名单是合乎逻辑的。你想阻止这种情况吗？然后你必须执行以下操作。

IT人也是人
在谈话中将相互理解放在首位。让它沉进去。这不仅意味着您对学生的兴趣，反之亦然。为 IT 学生提供一个具有挑战性的职位，让您了解所有的细节。熟悉该职位并与您的 IT 部门进行研究。对于技术问题，请务必咨询 IT 部门的人员。 IT 学生也是人，更有可能根据实质性工作而不是优秀的客户组合来选择公司。如果您设法用技术故事给学生带来惊喜，他或她将更有可能倾听您的演讲并留下深刻的印象。所以挑战他们吧！

对 IT 的热情
要真正完全了解 IT 学生，您需要了解他们的动机是什么。激情是IT学生动机的特征。选择一种尊重激情的方法。 IT 不仅仅是一个领域。这是一种爱好，一种生活方式。您是一名 24/7 的 IT 专业人士，因此不仅仅是在 喀麦隆电报数据 工作中。 IT 专业人员是真正的知识寻求者和共享者。有关创新项目或演讲者的在线内容每天都会被搜索。让充满热情的开发人员以您自己的讲座的形式分享您的成功故事。我们暗自喜欢与其他人分享我们的成功：IT 专业人士也是如此。利用这种热情并加以利用。