酷蓝粉丝
员工敬业度
CoolBlue是社交媒体和客他们经常使用自己的员工进行营销。不仅在幕后，而且在他们的竞选活动中，为什么不呢？您的员工还拥有智能手机，可以随时随地快速收集内容。事实上，经过一些培训，他们就会确切地知道要注意什么，并且您周围将有一支内容收集者大军。
客户意见
除了“吸引”客户之外，部署客户也是一个好主意。 Else Kramer 以星巴克的“杯子艺术”作为这部分的示例。目标群体实际上被要求设计一个新的杯子，它收到了巨大的反响，因此引发了大量的内容和对话。
星巴克杯子艺术
视觉内容营销人员的提示、技巧和机会
确定、指导、创建和收集视觉效果是第一步。第二步是管理此内容。视觉内 保加利亚电报数据 容营销人员和内容营销人员之间的区别在于档案（的管理）。据我所知，时间仍然是金钱，而且我们永远都不够。因此，能够快速、轻松地找到您收集的所有内容非常重要。克莱默将其称为内容管理。
“你至少需要一个人，但最好是几个人，致力于收集、创建和归档内容。
为您保存的每一段内容添加标签、描述和使用关键字
考虑主题、系列甚至季节。这样，如果您没有灵感，您可以轻松地根据这些关键字找到视觉内容。永远不要扔掉任何东西，回收并不是犯罪。
“让它成为一种习惯”
让收集内容成为一种习惯。培训您的同事、员工，也许还有您的大使，自动按时拍摄和拍摄视频，并培训他们认识到这些机会。可以将此内容发送到的电子邮件地址似乎是一个良好的开始，并且为您自己和您的同事举办的基本“如何”视觉内容研讨会使向视觉内容的过渡更加现实。
我作为内容营销人员的定位和我作为视觉内容营销人员的行为方式之间的最大区别不一定在于视觉效果，而主要在于焦点和我处理视觉效果的方式。