记住内容营销角色是流动的
希望您明白，我们并不是说要立即出去招聘所有这些内容营销职位。特别是如果您是一家精品店或刚刚起步，任务可能会重叠，或者可能只需要偶尔的承包商。
如果您担任营销领导，您的工作就是找到一种方法来涵盖以下基本领域：
创建内容
完善并发布内容
与必要各方（影响者、合作伙伴和观众）保持关系
以符合公司目标的方式组织和管理整个运营
记住营销大师罗伯特·罗斯 (Robert Rose) 说过的话：“角色是活动，而不是人。”您会发现不同的组织对这些工作的命名和分配不同。
招聘时，请多考虑寻找能够成功运营内容营销团队的所有人才。拥有能力强的人才，您就能将合适的人选安排到各个职位上。
最后，营销多年来一直在演变，内容营销本身也是如此。准备好根据时代和当前需求调整内容营销角色和策略。
确定内容营销团队的角色
内容营销角色不仅适用于个人。创建团队来处理工作的各个方面，bc 数据 尤其是在工作重叠的情况下。
定义内容营销团队可以让一切都有重点，而不是随着规模的扩大而杂乱无章。我们对各个角色采取了“自下而上”的视角，因此这里对内容营销团队采取了“自上而下”的视角。
领导
战略家、经理和高管制定优先事项和预算。领导层的一个关键职能是全面了解哪些措施行之有效，并创建高效且可复制的流程，供编辑和创意团队遵循。
执行和领导团队是重要的内容营销角色。
图片来源
社论
编辑委员会从领导层手中接过重任，具体规划要制作哪些内容。这项工作包括决定要展示的具体主题以及这些主题在内容日历中的位置。
生产
作家、摄影师、设计师和摄像师应该是一个整体，而不是孤立的部门。因此，不要让您的创意内容营销角色将公司中的其他职位视为“那边的人”。
确保内容制作人员保持一致并创建具有凝聚力的信息。如果设计团队在项目中风趣且友好，而写作团队却严肃且权威，那么您的信息将无法与目标受众产生共鸣。
技术的
有了内容库，您还需要数字和 IT 专家齐心协力。让网络分析和软件专家组成一个团队，确保您的内容工作顺利进行。
为填补内容营销职位空缺做好准备
填写这份内容营销角色列表似乎很困难，特别是如果您是中小企业。但是，通过将内容外包给 Marketing Insider Group 的专业人士，您可以立即拥有一支经验丰富的专家团队。