自动化对工作目前的影响
Posted: Mon Jan 27, 2025 5:00 am
为每个团队提供自动化
效率、生产力和成本控制是企业领导者的首要任务。MuleSoft 可帮助组织实现每个业务功能和系统的自动化和集成工作，以便您可以专注于发展业务的事情。
立即开始创新
但是，这些“更努力”、更专注的工作日会是什么样子呢？我们想想，人类一天能高效工作几个小时？
您可能已经听说过亚马逊使用的自动化和配送机器人，它们可以确保当天和次日送达。它们还使人们的工作更轻松，这样他们就不必搬运重物，可以有更多的时间专注于更有意义的工作。
但是，自动化对其他行业的影响是什么样的呢？以下是一些可能随着自动化而消失或发生重大变化的任务：
财务和会计：对于应付账款，数据捕获是自动化的（无需再查阅大量电子表格），发票会自动与相关文件匹配，并且会进行审批。
营销：您创建的每封电子邮件、活动或社交媒体帖子都无需按“发送”。我们将通过识别受众、设 柬埔寨 whatsapp 数据 计最相关的内容以及根据时间表和客户行为自动触发优惠等操作来锁定客户。
客户服务：不需要人工回答诸如“如何重置密码？”或“我的订单在哪里？”之类的基本问题。下一代服务自动化使用人工智能、增强现实和物联网 (IoT)，可以预测服务事件并通过数字渠道解决它们。
人力资源：求职申请处理、响应跟踪、面试安排、工作机会、入职和离职、工资管理和福利管理都将实现自动化。
销售：销售策略和规划、潜在客户识别和资格认定、配置、定价和报价、订单管理以及售后都是适合实现自动化的领域。
企业如何识别自动化机会？“一家大型金融服务公司通过问员工一个简单的问题来做到这一点：你每天要做的最愚蠢的事情是什么？”Mulesoft 全球首席技术官兼数字化转型办公室副总裁 Matt McLarty 说。
想要更多示例吗？Slack 社区总监 Elizabeth Kinsey 分享了Intuit、IBM 和 T-Mobile为释放员工时间而实施的自动化措施。
在日常任务和更多任务实现自动化后，人们将有时间进行深入、专注的工作。自动化的影响是什么？想象力和创造力将蓬勃发展，创新将飙升。例如：
竞争性研究
分析数据
制定策略
培养思想领导力
充实头脑风暴想法
我们需要整整八小时工作制吗？
八小时工作制的概念最早在1866 年流行起来。想想从那时起，工作性质发生了多少变化！它最初是一种限制工作时间的手段，但在当今环境下，加班往往是为了提高工作效率。
事实上，事实证明，延长工作时间并不能提高生产力。斯坦福大学的一项研究发现，每周工作 50 小时后，每小时生产力急剧下降。55 小时后，再投入更多时间就毫无意义了。
此外，世界卫生组织发现，与每周工作 35-40 小时的人相比，每周工作 55 小时或以上的人中风风险高出 35%，死于缺血性心脏病的风险高出 17%。
因此，长时间工作实际上会让您累垮，而且不会提高生产力。那么，多长时间的工作时间才合适呢？
研究表明，大多数人能够集中精力做某件事的最长时间大约是五个小时。
硅谷咨询公司 Strategy and Rest 创始人Alex Pang
硅谷咨询公司 Strategy and Rest 的创始人 Alex Pang 表示： “研究表明，大多数人集中精力做某件事的最长时间是五个小时。”
有大量证据支持五小时工作制。然而，有时较短的工作时间意味着每个人都在更短的时间内集中更多的工作，这可能会导致压力，实际上会抵消幸福感的提升。
另一个令人担忧的问题是，缩短工作日只会扩大蓝领工作和白领工作之间的差距。
还有越来越受欢迎的四天工作制。英国刚刚启动了最大规模的四天工作制试点，共有 73 家公司参与试验。
效率、生产力和成本控制是企业领导者的首要任务。MuleSoft 可帮助组织实现每个业务功能和系统的自动化和集成工作，以便您可以专注于发展业务的事情。
立即开始创新
但是，这些“更努力”、更专注的工作日会是什么样子呢？我们想想，人类一天能高效工作几个小时？
您可能已经听说过亚马逊使用的自动化和配送机器人，它们可以确保当天和次日送达。它们还使人们的工作更轻松，这样他们就不必搬运重物，可以有更多的时间专注于更有意义的工作。
但是，自动化对其他行业的影响是什么样的呢？以下是一些可能随着自动化而消失或发生重大变化的任务：
财务和会计：对于应付账款，数据捕获是自动化的（无需再查阅大量电子表格），发票会自动与相关文件匹配，并且会进行审批。
营销：您创建的每封电子邮件、活动或社交媒体帖子都无需按“发送”。我们将通过识别受众、设 柬埔寨 whatsapp 数据 计最相关的内容以及根据时间表和客户行为自动触发优惠等操作来锁定客户。
客户服务：不需要人工回答诸如“如何重置密码？”或“我的订单在哪里？”之类的基本问题。下一代服务自动化使用人工智能、增强现实和物联网 (IoT)，可以预测服务事件并通过数字渠道解决它们。
人力资源：求职申请处理、响应跟踪、面试安排、工作机会、入职和离职、工资管理和福利管理都将实现自动化。
销售：销售策略和规划、潜在客户识别和资格认定、配置、定价和报价、订单管理以及售后都是适合实现自动化的领域。
企业如何识别自动化机会？“一家大型金融服务公司通过问员工一个简单的问题来做到这一点：你每天要做的最愚蠢的事情是什么？”Mulesoft 全球首席技术官兼数字化转型办公室副总裁 Matt McLarty 说。
想要更多示例吗？Slack 社区总监 Elizabeth Kinsey 分享了Intuit、IBM 和 T-Mobile为释放员工时间而实施的自动化措施。
在日常任务和更多任务实现自动化后，人们将有时间进行深入、专注的工作。自动化的影响是什么？想象力和创造力将蓬勃发展，创新将飙升。例如：
竞争性研究
分析数据
制定策略
培养思想领导力
充实头脑风暴想法
我们需要整整八小时工作制吗？
八小时工作制的概念最早在1866 年流行起来。想想从那时起，工作性质发生了多少变化！它最初是一种限制工作时间的手段，但在当今环境下，加班往往是为了提高工作效率。
事实上，事实证明，延长工作时间并不能提高生产力。斯坦福大学的一项研究发现，每周工作 50 小时后，每小时生产力急剧下降。55 小时后，再投入更多时间就毫无意义了。
此外，世界卫生组织发现，与每周工作 35-40 小时的人相比，每周工作 55 小时或以上的人中风风险高出 35%，死于缺血性心脏病的风险高出 17%。
因此，长时间工作实际上会让您累垮，而且不会提高生产力。那么，多长时间的工作时间才合适呢？
研究表明，大多数人能够集中精力做某件事的最长时间大约是五个小时。
硅谷咨询公司 Strategy and Rest 创始人Alex Pang
硅谷咨询公司 Strategy and Rest 的创始人 Alex Pang 表示： “研究表明，大多数人集中精力做某件事的最长时间是五个小时。”
有大量证据支持五小时工作制。然而，有时较短的工作时间意味着每个人都在更短的时间内集中更多的工作，这可能会导致压力，实际上会抵消幸福感的提升。
另一个令人担忧的问题是，缩短工作日只会扩大蓝领工作和白领工作之间的差距。
还有越来越受欢迎的四天工作制。英国刚刚启动了最大规模的四天工作制试点，共有 73 家公司参与试验。