活动，活动，活动
这并不意味着简历不重要，因为人力资源和招聘经理需要简历只是为了将你纳入人力资源系统。然而，他们要求你提交简历的真正原因是出于组织原因，这样他们就可以把你的名字列入 CRM 中的潜在候选人名单。
因此，如果简历只是出于组织原因，那么希望这份简历能帮你获得梦寐以求的技术销售工作简直是愚蠢至极。更重要的是，仅仅提交简历是一种糟糕的策略，因为你没有做任何事情来给决策者和招聘你的销售团队留下深刻印象或脱颖而出。
在技术销售以及生活中的任何事情上取得成功的唯一方法是比其他人做更多的活动。你执行的活动越多，你获胜的机会就越大。行动是让你在场上脱颖而出的举措。当你试图获得一份技术销售工作时，活动就是游戏的名称。
大规模行动
我雇用的大多数人都采取了巨大的行动来获得工作。他们通 牙买加 whatsapp 数据 过电话、电子邮件、社交媒体、视频消息、短信等各种方式来寻找我。他们全力以赴地向我推销，并向我展示为什么他们是加入我们销售团队的最佳人选。
我们曾经雇用的大多数销售人员（自公司成立以来，我们已经雇用了 1,000 多人）都对销售团队中的每个人进行了考察，并向我们展示了为什么我们需要立即雇用他们。
那些获得技术销售职位的销售人员总是会事情能有进展。
他们联系团队中的每一位决策者。他们寻找每一位有影响力的人，并向他们推销如何改变销售，帮助他们预约更多时间，达成更多交易，并提高公司的品牌知名度。
他们本质上是在向应聘者推销为什么应该聘用他们。他们不惜一切代价向应聘者展示为什么他们是这份工作的最佳人选。
重点勘探活动
如果你怀疑采取额外措施并像这样联系是否有效，我向你保证 - 这样做是有效的！从事此类活动的人都是受雇从事技术销售的人。
如果你想尽快找到一份技术销售工作，不要只是投递简历然后祈求好运。你应该向公司里可能面试和聘用你的每一位决策者、影响者和团队成员进行挖掘和推销。