作为数字营销机构的所有者，您要处理的事情比您能处理的要多。
你能做什么？
您可以将工作外包给自由职业者，雇用新员工，或者要求现有员工提高工作效率——这些都是有效的选择，但并非唯一可以使用的方法。
另一个可以考虑的选择是雇用学徒。
学徒是一种以低成本招聘新员工的绝佳选择，同时还能提高公司的士气和长期就业选择。
在本文中，我们将探讨您的数字营销机构应该考虑雇用学徒的三个原因。
什么是学徒？
学徒是通过在特定行业、手艺或专业的在职培训获得新技能的年轻专业人员。
大多数学徒在专业人士（或专业人士团队）的指导下 伊朗电话号码数据 兼职工作，并在教育机构进行理论学习。然而，这可能并不适用于所有情况，这取决于具体的行业、手艺或职业。
需要注意的是，学徒与实习生不同。以下是几个主要区别：
学徒与雇用他们的公司之间存在关系，而雇主与实习生之间的互动则更具交易性。在学徒制中，雇主需要培训和指导学徒。在实习中不存在这种期望。
学徒制面向特定行业或行业的技术岗位。实习则更具有普遍性。
学徒接受的是实践培训。相比之下，实习生通常从事一些低级工作（例如端咖啡），这些工作不一定能让他们在就业市场上更有价值。
为什么数字营销学徒可以帮助你的机构
1. 你委派任务并提高生产力
如果您是代理商所有者，待办事项清单上的任务多于一天内能够完成的任务，那么您可以将价值最低的任务委托给营销学徒，这样您就可以有更多的时间花在重要的事情上。这可以提高您的工作效率。
与学徒一起工作的目的不是给他们毫无意义的工作，而是为他们提供你不想做的任务，同时教他们如何正确地执行这些任务。
从这个意义上来说，营销学徒的工作与自由职业者类似：你将数字营销工作外包给愿意以低于雇员的报酬完成这项工作的其他人。
要委派任务，您需要制定周密的策略和明确的目标。职业和商业策略师珍妮·布莱克 (Jenny Blake)建议对您的任务进行审核，以找出您应该委派哪些任务。
这些通常属于一个或多个类别：
微小任务：微小任务只需要花费很少的时间即可完成，但从总体上看，它们会占用您大量的时间。例如，为客户安排社交媒体帖子几乎不需要花费任何时间。通过让学徒这样做，您不仅可以节省时间，还可以培训他们如何使用社交安排应用程序以及发布计划背后的策略。