“告诉我你犯过的一个错误”是求职面试中最常见的问题之一。面试官想知道你是否能够评估自己的行为，认识并承认自己的错误，并加以改进。
那么，你可以通过哪些方式来回答这个令人生畏的面试问题呢？在这里，你可以找到实用的回答方式，以及回答问题的模型！如果你继续阅读，你就会学会如何回答面试官询问你的优点和缺点。
面试官为什么会问你的弱点？
如何回答“告诉我你犯过的一次错误”
“告诉我你犯过的一次错误”的示例答案
什么是好的弱点？
求职面试的优势
我如何发现我的优点和缺点？
读到这里，你会注意到，这篇文章中会大量提到准备工作和以前的经历。这主要是因为它们是回答“告诉我你犯过的一个错误”这个问题的最佳选择。学徒制是获得工作经验以及发现自己的优势和劣势的好方法。
为了能够很好地回答有关您 喀麦隆电话号码数据 在工作中犯的错误或弱点的问题，您首先需要了解为什么要问这些问题。
面试官为什么会问你的弱点？
告诉我你犯过的一个错误
面试官想通过这个问题来衡量你的责任感、自我意识、接受反馈的意愿以及自我纠正的能力。
面试官了解您的时间有限。他们需要在 15 到 30 分钟内判断您的技能是否符合招聘需求、您是否能与团队融洽相处以及您是否有自我认知。诸如“告诉我您犯过的一个错误”或在求职面试中询问您的弱点之类的问题都是捷径。
询问你犯错的具体时间意味着他们想知道以下五件事：
如果你有自我意识或过度自信
如何补充你未来的团队成员
如果你有自我反省的能力
如何解决你的错误
1. 如果你有自我意识或过度自信
面试官想知道你是否具有自我认知，而只有 15% 的人具有这种认知。他们还想知道你是否存在过度自信偏差。过度自信偏差是指对自己的能力过于自信的倾向。
那么如何才能增强自我认知呢？
首先，你需要检查你是否具有内在和外在的自我意识。
拥有内在的自我意识意味着了解自己的价值观、优势、劣势、目标以及自己的行为对他人的影响。另一方面，拥有外在的自我意识则表明你了解别人如何看待你。这也表明你有同理心，重视他人的意见。
这种自我认知正是招聘人员在面试中希望看到的。
2. 如何补充你未来的团队成员
你在危机中的表现反映了你的领导能力和团队合作能力。换句话说，你如何回忆团队在失误中的表现可以告诉面试官你将如何与他们当前的员工相处。
因此，在谈论错误时，要小心不要把责任推卸给你的团队，或者让面试官觉得你承担了全部责任，而事实并非如此。面试官可能会认为你宁愿责怪你的同事，也不愿承担部分责任。或者你可能会显得无法与他人很好地合作，或无法接受任何批评。