例如：“博客”
博客有助于打造您的“个人品牌”，因为您将特定内容与您的姓名和面孔联系起来。通过发布博客，您可以展示您所做的事情或您所了解的事情。人们阅读信息并会在旁边看到您的姓名和照片。这样他们就知道你就是知道这件事的人。
荷兰专业博客
（有关此内容的更多信息，请参阅文章‘利用社交媒体打造个人品牌’。）
风险
现在这么说可能有些多余，但是一旦某些东西上线，就不那么容易删除了。在文章底部留下一条评论（你本来可以用更细致的方式写出来），或者一条直接消息（私人推文），由于按错了按钮，结果发现并不是那么私密，我们可能都经历过这种情况。
2. 参与
社交媒体除了可以作为自我介绍的一种方式之外，还适合与业内同行、同事、顾客、客户和普通公众取得联系。通过利用社交媒体的交互特性（不仅仅是发送，还有聆听和交谈），您可以展示您与您（在线）网络中的人们之间的互动。此外，这也是加强和利用您已有的关系的绝佳机会。一个很好的例子是，在 LinkedIn 上，你可以看到你的网络中谁获得了不同的工作或职位。如果您随后发送一条消息祝贺该人获得新工作或职位，则表明您关心您的网络中的人。
特别是对于管理者来说，社高员工参与度。社交媒体经常被 BC 数据新加坡 提及作为“新的工作方式”的技术支持，这并非没有道理。参与也可以理解为‘支持’。社交媒体是让其他人参与决策和流程的绝佳工具。这样，决策就能得到更广泛的支持，员工也会感到管理层听取了他们的意见。
例如：Yammer（Twitter 内部）
Yammer 之类的“内部 Twitter”的优势在于，您可以通过 Twitter 的方式互相交流，而不必担心您的消息被全世界（或您的顾客或客户）阅读。当做出变更时，经理可以使用 Yammer 中的封闭组让多名员工参与变更，以确保对变更的支持。参与的员工可以充当大使，因为他们通过参与感到自己负有部分责任。
抱怨
风险
过多的自上而下的参与可能会产生“老大哥”效应。您可能会感觉自己一直受到监视。此外，作为一名经理，并不总是希望让员工参与某些决策和流程。