旦你列出了潜在员工名单，就浏览他们的作品集和评论。如果可能的话，访问他们创建的网站，评估其外观和易用性。列出你最喜欢的设计师名单。此外，最好选择与你的行业内规模相似的公司合作过的人。
当您确定完美的候选人时，请尽快向他们提供报价，以便他们能够尽快开始在您的网站上工作。
虽然表面上看起来很简单，但招聘流程可能会耗尽你有限的资源，并让你偏离主要工作。原因如下：
招聘时间长：可能需要数周甚至数月才能找到合 荷兰电报号码数据库 适的候选人。这意味着，如果你想建立或重新设计你的网站，你需要提前几个月计划
压力大：筛选和面试候选人会分散你其他任务的时间和精力，导致你的工作受到影响
潜在风险：在看到最终设计之前，你无法知道是否聘用了合适的员工。由于你的网站代表着你的业务，糟糕的设计可能会损害你的声誉。你还需要重新启动资源密集型的招聘流程
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来源：MarketerHire
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